“外引内培”借智 “人才之花”绽放

——广西人才发展体制机制改革侧记

体制活则全盘活，体制新则事业兴。近年来，广西围绕中央赋予的“三大定位”，强力推进各项人才发展体制机制改革举措落地见效，大力实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，为持续营造“三大生态”、加快实现“两个建成”，扎实推进富民兴桂，谱写新时代广西发展新篇章提供了坚实人才支撑和智力保障。

高位推动 广揽海内外人才

“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者等第一类人才来桂林工作，在3年内可获得的现金奖励超过200万元，且上不封顶；对于成功引进人才的企业或专业团队，最高可给予50万元“引才伯乐奖”……

去年3月，桂林市紧扣国际旅游胜地建设，围绕新能源材料、电子信息、生物医药、智能装备等40多个产业领域，出台《桂林市高层次人才引进培养暂行办法》，面向国内外发出“英雄帖”。

这只是广西以宽视野大气魄、聚贤纳才的一个缩影。要深化人才发展体制机制改革，需政策先行。2010年9月，自治区党委、政府创新出台了《关于加快吸引和培养高层次人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》《特聘专家制度试行办法》《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》的“1+3”人才政策，构建起以八桂学者为引领、特聘专家为骨干、人才小高地团队为基础、海外引进人才为重要补充的高层次人才开发新格局。

人才在增长，但还远远不够。怎么做？广揽英才而用之。近年来，广西精准对接经济社会发展需求，采取“政府聘、集中选、活动揽、平台聚、定向招、专项引”等措施办法，加快聚集一大批“高精尖缺”创新创业人才。（下转第六版）

迄今为止，全区已先后聘请自治区主席院士顾问168名；遴选产生广西院士后备人选培养工程第一批人选7名、八桂学者104名、特聘专家133名；引进培养博士后“两站”在站博士284名，面向“985”高校招录定向选调生1600多名……走出一条符合广西实际、富有广西特色的人才发展之路。

下一页

第 [1] [2] [3]  页