立足产业 柔性引才纳百川

人才吸引来了，如何留得住、有发展、增后劲？

广西在人才发展体制机制改革中，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展首先要抓人才”的理念，推动产业链与人才链深度融合；同时，推出以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，探索出一条经济欠发达地区破解“引才难、留才难”问题的有效办法，实现了“引进一位专家、带培一批人才、落实一批项目、推动一个产业”的放大效应。

院士专家工作站、设置特聘专家岗位、建设人才小高地……为破解高端人才匮乏的困局，南宁市以企业为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，依托多种平台柔性引才用才。南宁南车轨道、南宁中车、广西源正新能源汽车等三家企业引进高层次人才团队，项目量产后成功实现了南宁地铁南宁造、南宁公交南宁造。

从生产门窗等普通建筑型材到生产海洋船舶、城市轨道交通、汽车等领域用铝合金……目前，广西南南铝加工有限公司已跃升至产业链顶端，并成为全区唯一一家2017年度国家技术创新示范企业。该公司相关负责人介绍，公司先后引进了左铁镛院士团队、王国栋院士团队、中南大学张新明教授团队，成功将南南铝材推向航天航空、电子信息等尖端制造领域。

围绕开放合作、产业转型升级和改革创新，广西以需求为导向用好人才，让广大人才植根于此、服务于此。实践证明，柔性引才不仅有利于面向发达国家和地区借脑引智，也有助于盘活本土人才资源，弥补区域和行业人才短板。如今，全区各地不断拓宽的招才引智新渠道、新载体、新平台，为各方英才提供更多施展才华、创业发展的机会。

2017年5月，中组部在广西召开西部地区柔性引才用才经验座谈会，我区柔性引才经验在全国推介。

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