永福县“三联三考”驻村工作队

“驻村工作队那3个小伙子真给力，帮我们引进特色产业，现在家庭年均收入翻倍增长，人人都是致富带头人。”8月30日，在桂林市永福县坪岭村，脱贫户李强说。

在永福，驻村工作队管理探索之路从未停歇，“最红星期五”“三联小分队”“带富流动课堂”……一批具有永福特色的驻村工作落地生根。近年来，永福县坚持派“最能打仗的人”——14名优秀机关干部到贫困村担任第一书记，按照每队至少3人标准充实26个贫困村驻村工作队，并实行“三联三考”驻村工作法，把综合能力强、能干事、想干事的优秀干部选派到扶贫一线，打造成一支“服务型”驻村工作队。

“三联”驻村编织一张服务网。该县建立驻村工作队“三联”（联系致富带头人、联系困难群众、联系孤寡老人）服务群众机制，配套下发驻村工作队考评细则，明确工作队入户帮扶、驻村例会、工作报告、办好事实事数量等各项要求。

该县坪岭村驻村工作队一直将入户走访贯穿工作始终，共走访村民386户1600余人，覆盖全部困难群众。“我们白天要处理党务村务，夜晚依靠‘三联小分队’入户走访，便于掌握不同群众生产生活情况。”该村第一书记谢斌说。

工作队还创新“五个一”服务机制，采取设一个乡村喇叭、发放一批连心名片、订一套工作服、搭一台流动影院、送一次真情服务等办法，推动驻村工作取得实效。入夏以来，坪岭驻村工作队先后放映《红海行动》《建国大业》《战狼》等多部体现爱国主义的电影，并在电影放映前进行政策答疑。

“驻村干部必须在认真抓好基层组织建设的基础上，激发农村后备干部和党员活力，帮助我们构建更加完备的驻村服务体系，建设‘服务型’驻村工作队。”永福县委组织部部长唐毅生说。

“三考”让驻村工作抓铁有痕、踏石留印。该县构建工作例会现场提问考书面考、深入村屯督查面对面交流考三个考核制度（“三考”），考核结果作为工作队员年终评先评优、提拔任用、晋升职级的重要依据，并作为后盾单位领导年度考核的重要参考依据。

工作例会现场提问考。该县在工作队员管理调度会、月度例会上开辟40分钟问答考评环节，在会上由县委组织部长担任出题人，采取随机抽的方式，考察乡镇分队长、第一书记、工作队员履职情况。

书面考。该县积极组织驻村工作队履职能力考试，结合每季度定期开展的党建督查，对各乡镇部分驻村工作队进行抽查考，重点考核工作队必须掌握的党建、集体经济、扶贫政策等业务，督促驻村工作队比学赶超。

深入村屯督查面对面交流考。通过实地查看工作队员住村情况，面对面提问相关政策和业务知识，并结合提问内容查阅驻村台账，避免出现造材料应对督查的“空对空”现象。

值得一提的是，该县依托可视化党建管理云平台，运用图片、文字、视频手段全景展示驻村工作。建立个性化驻村台账，总结提炼驻村亮点，实现“一村一品”。

“驻村工作科学化考评制度的建立，能帮助我们进一步找到全县驻村工作中存在的问题，激励广大驻村工作队员创先争优，汇聚起脱贫攻坚的强大合力。”永福县委书记廖照德说。