党建有力量——钦北区全力助推乡村振兴纪实
钦北区定期召开各镇村级集体经济实施方案分析会
大直镇组织召开经济能人座谈会为发展村级集体经济建言献策
近年来，钦北区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇地坚持党对农村工作的领导，不断加强党的建设，提高组织工作质量，确保党在农村工作中始终总揽全局、协调各方，为乡村振兴提供坚强有力的政治保障和组织保证。
强化领导——筑牢战斗堡垒
钦北区区镇党政一把手担任第一责任人，区镇村三级书记在上级党委领导下，发挥总领全局、统筹各方大力推进实施乡村振兴战略。建立各级党政领导班子和党政干部推进乡村振兴战略实绩考核制度，将考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据。建立有检查、有公示、有反馈、有整改和有回头看的“四有一回头”季度党建检查考核工作机制。同时，把责任落实情况还纳入年终党建述职和年终绩效考评内容，不断压实工作责任。
同时，该区扎实推进抓党建促乡村振兴，提升组织力，实施农村基层党建“三聚三强”工程，开展“党建务实年”行动，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒。持续整顿软弱涣散村党组织，稳妥有序开展不合格党员处置工作，着力引导农村党员发挥先锋模范作用。扎实推进农村基层党组织“星级化”管理和农村党员积分管理，推进“村霸”问题专项整治和“扫黑除恶”专项斗争。深化“两站一中心”建设提升工程，今年以来通过层级联动解决群众反映的热点难点问题2103个，服务群众14000多人次。
选优训强——打造攻坚骨干队伍
该区建立选派第一书记工作长效机制，全面向贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织派出第一书记。实施农村带头人队伍整体优化提升行动，注重吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职。选优配强村党组织书记，通过“四个培养”（把致富能人培养成入党积极分子，再培养成村干部、培养成党员、培养成村支书）加大村级后备干部培养储备力度，目前储备村级后备干部1500多人。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作骨干队伍。
招贤引才——强化人才智力支撑
钦北区坚持党管人才原则，广纳优秀人才助推乡村振兴。加强改革政策配套，加快出台相关引才配套政策，解决当前人才紧缺问题，抓好高层次人才的引进，加大与高校“智库”合作力度。加强政治引领和政治吸纳。做好人才团结教育引导服务工作，进一步加强做好党委联系服务优秀人才工作，推动区领导联系优秀人才常态化，重视对高层次人才和选调生的人文关怀，优化人才生态环境。畅通智力、技术、管理下乡通道，创新乡村人才培育引进使用机制，大力培育新型职业农民，加强农村专业人才队伍建设，造就更多乡土人才，发挥科技人才支撑作用，鼓励社会各界投身乡村建设。
发展产业——夯实乡村振兴物质基础
该区还组织部门牵头抓好村级集体经济发展工作，坚持农村集体产权制度改革正确方向，发挥村党组织对集体经济组织的领导核心作用。全面完成农村集体资产清产核资、集体成员身份确认，加快推进集体经营性资产股份合作制改革。钦北区财政安排首批资金677万元设置发展村级集体经济启动资金，撬动整合发展资金超过2000万用于发展壮大村级集体经济。同时，通过建立区镇站村“四级联动”和挂点联系机制，建立资金常态投入机制，建立龙头牵引保障机制，建立产业带动发展机制这“四个机制”，探索农村集体经济新的实现形式和运行机制，推动村级集体资源变资产、资金变股金、农民变股东。
