钦州：非公党建第一书记“下得去、用得好、干得事”

2017年，钦州市又先后从机关各部门选派了589名干部担任两新组织党建指导员，其中18名处级非领导职务干部担任非公企业党组织第一书记。为了确保第一书记“下得去、呆得住、用得好、干得事”，钦州市两新组织党工委“选、管、育、用”四措并举。

坚持精准选派，第一书记有实力。钦州市坚持企业选择干部、干部选择企业“双向选择”的办法选派第一书记，挂职企业一般选择规模以上、在本行业内声誉良好，对当地经济发展、群众就业等方面起到龙头作用的非公有制企业；第一书记从机关各部门中精选政治立场坚定，党性觉悟高，熟悉党务工作，工作有激情有活力的处级非领导职务干部作为人选，并充分征求县级组织部门、挂职企业和挂职干部意见，做到因企择人，用其所长，实现企业需求和干部个人意愿的有机统一。

严格责任落实，第一书记有压力。选派的第一书记要签订挂职工作目标管理责任书，明确第一书记履行宣传党的路线方针政策、协推非公企业发展壮大、指导非公企业党建工作三大职能；实行“挂1联N”工作机制，除选派挂职1个非公有制企业外，还要负责联系周边的2～5家非公有制企业或社会组织。“工作目标管理责任书的签订，既传导了压力，也解决了第一书记干什么的问题，使第一书记干有方向、做有目标。”黎永进说。

强化教育培训，第一书记有能力。钦州市的选派工作坚持岗前强基础、岗上抓提升，以菜单式专题培训、引导式示范培训、融入式实践培训相结合，确保第一书记会干、善干、干成。如钦州港区石化产业园联合孵化党支部第一书记黄家良，利用培训所掌握的党务业务知识，指导广西新天德有限公司党支部组织建设，公司13名党员带头参与技术攻关，为公司取得了11项生产发明专利，每年创汇2000多万美元。

抓实保障考核，第一书记有动力。钦州市将两新组织党组织工作经费列入年度财政预算，建立稳定的两新党建经费来源渠道；出台《钦州市选派处级非领导职务干部到非公有制企业挂职暂行办法》，建立考核制度。

钦州市两新组织党工委书记、市委组织部副部长黎永进到企业指导党建工作

黎永进强调，党建指导员、第一书记抓党建，要紧扣企业发展为核心，使党建成为企业发展的推力；强化服务企业的意识是关键，安全生产、职工民生、企业税务、企业文化建设等是应该经常要过问并提供服务的事情；开展活动是抓好党建的基础，活动是组织的生命力，没有活动就没有活力；用好用活党建平台是基本方法。

目前，钦州市选派的第一书记共联系非公企业65个，社会组织11个，非公企业党组织覆盖率达93.66%，位居广西前列。通过发挥第一书记的能量，强化红色引领作用，钦州市进一步夯实了全市非公党建工作，并实现了非公党建与非公经济的同频共振。（完）