坚持实践标准考准考实专业化干部

中共浦北县委常委、组织部部长  杨永冲
（2018年3月）

为政之要，莫先于用人。党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是抓好工作干好事业的重要前提。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。

一、知事知岗知情知人是首要前提。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要考准考实干部专业能力和专业精神，首先在“知”，就是在启动干部考察前，要弄清楚事业所需、岗位所需、情势所需以及人选基本情况，做到心中有“数”、胸中有“谱”，做到“知事知岗知情知人”相统一。全区组织部长会议指出，“知事”就是知道什么样的事业需要什么样的人来干；“知岗”就是知道什么样的岗位需要什么样的人；“知情”就是知道不同地方不同单位的现状，需要什么样的专业人才来配齐补强；“知人”就是知道考察对象学过什么、干过什么、干成过什么，能不能准确说清楚。要把这四方面搞清议透，首先，要完善综合分析研判机制，坚持事业为上、人随事转，对各级各部门领导班子、空缺岗位特点、专业要求等开展综合分析，细化选人的标准和条件，先定规矩后议人选。其次，要建立差异化考察办法，结合不同岗位职能职责，研究建立符合党群部门、政府部门、企事业单位等各自职能特点的差异化考察办法；根据不同类型、不同岗位专业化干部需求，科学设置考察内容，建立侧重点不同的考察指标体系，使干部考察差别化、分类化、精准化。再次，要健全专业化干部数据库，对各战线、各领域、各行业、各层级干部资源进行分类管理，完善专业化干部数据库，逐个班子分析研究专业化配备的需求和重点，在有岗位空缺或班子调整时，知道具有专业能力、专业精神的干部在哪里、去哪里找，避免“临阵磨枪”“急拿现用”。

二、考准考实考深考细是关键举措。实践证明，考察干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准，就是要做到“从实践中来，到实践中去”，采取科学有效的察人识人方法，把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业精神考准考实考深考细。要变“走马观花”为“下马看花”，坚持时间服从质量，充分保障干部考察时间，避免“走过场”。要变“只描轮廓”为“精准画像”，优化考察谈话方式方法，增强谈话内容的针对性、实质性，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，学会捕捉“话外之音”，引导被谈者把话讲完讲透、讲出心里话。要变“蜻蜓点水”为“入木三分”，建立立体化考察体系，贯彻执行“一时+一贯、单位+社区、干部+群众、同事+家属”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面考准考实干部的专业能力、专业精神在工作中的具体体现、在群众中的实际“口碑”、在事业发展中的实际贡献和工作潜力。

三、苦练内功增强本领是基本要求。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”我们要考准考实干部的专业能力和专业精神，关键还要“打铁必须自身硬”，干部考察队伍不仅要具备较高的能力水平，还要对考察对象的工作有较深入的了解，力争做到“内行看门道”。在实践中，一要建立内外结合的较为稳定的干部考察队伍，既选用敢于坚持原则、责任心强、经验丰富、综合分析能力突出的综合型干部，又吸收政法、经济、城建、工业等专业型干部进入考察队伍，同时还要适当选拔部分退居“二线”、熟悉情况的“老干部”参与考察，严把资格要求实行动态管理，提高考察队伍整体质量。二要开展经常性干部考察业务培训，邀请经验丰富的组工干部传授考察经验，将干部选拔任用有关政策法规以及干部考察考核方法、考察工作纪律等作为基础课程开展学习培训，及时更新考察人员业务知识，提高考察人员业务水平。同时，不定期邀请各领域各部门的业务骨干讲解专业知识，进一步加强干部考察人员对各部门各岗位专业要求的理解把握。三要拓宽组工干部来源渠道，从业务部门吸收一些具有专业背景的优秀干部“带艺投师”进入组织部门，优化组工干部队伍结构，增强组工干部专业化水平，使组工干部队伍更适应新时代发展要求。

建设高素质专业化干部队伍，坚持实践标准考准考实专业化干部至关重要。作为基层组织部门，就是要紧紧围绕事业发展需要，突出政治标准，注重专业能力、专业精神，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，把真正高素质专业化的干部选出来、用起来。