贵港市港北区在“五个一线”锤炼干部

近日，贵港市港北区召开会议对2018年在“六个年”活动工作突出的单位和个人进行表彰。这是该区树立的一批先进典型，并激励干部担当作为的做法之一。

为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的担当，港北区多措并举激励广大干部担当作为，为加快港北发展添彩助力。

建立“党建焦点书记抓”“党员活动固定日”等平台，开展了学习宣传党的十九大精神“十百千万”系列活动，组织领导干部到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院等党性教育基地接受党性锻炼，提升干部担当能力，凝聚干事创业的力量。

港北区结合中心城区的具体实际，建立在脱贫攻坚、征地拆迁、维护稳定、营商招商和城市管理等急难险重“五个一线”发现培养考察和使用干部新机制，每年都选派一批敢打硬仗、担当作为、善做群众工作、勇于创新突破的优秀干部到“五个一线”工作岗位，让他们在实践中经受考验、磨炼成才。

在征地拆迁一线，近5年来，该区先后选派100多名干部到一线磨炼，探索出台征地拆迁工作人员管理办法，明确征拆一线干部能力培养、日常管理、绩效考评等内容，切实提升干部应对急难险重问题的能力，推动一批重大项目顺利开工、竣工。2016年以来，该区累计完成土地征收3万多亩、房屋征收100万平方米；2018年，统筹推进的165个土地房屋征收项目共完成土地征收1.5万亩，房屋征收46.82万平方米，实现净地交付高铁站前广场等70个项目。

在营商招商一线，选拔一批熟悉产业政策、掌握经济形势、具有一定外语基础的优秀干部，分派到广州、深圳、杭州、海南等地进行驻点招商，通过敲门招商、亲情招商、产业链招商等形式，先后引进赛尔康、爱玛电动车、石药集团等一批重大项目，打造新能源电动车、电子信息、生物医药三大新兴产业。

同时，加强对领导干部的考核，实行近距离跟踪纪实考核和全方位差异化考核相结合，研究出台干部日常调研考核办法、专项考核办法和年度考核等次评定暂行办法等措施，确保能力实绩突出的优秀干部真正使用起来。如，对选派到“五个一线”的干部按照征拆工作组、招商分队、扶贫工作队、维稳副书记等进行分类考核，由组织部门会同职能部门采取日常跟踪纪实、季度测评谈话等方式，全面了解干部一线工作情况，以一线工作情况确定年度考核和绩效考评等次，对考核成绩优异的领导干部大胆地选、大胆地用。

据统计，2018年港北区提拔干部40人，超过70%来自“五个一线”，营造了勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。