自治区财政厅：正向激励系统配套 干部主动担当争先
自治区财政厅队伍建设出思路有措施
正向激励系统配套 干部主动担当争先
去年3月，范明泰刚到凌云县伶站瑶族乡陶化村担任第一书记时还一度徘徊犹豫；如今，他和当地干部一起，发展扶贫产业助农户户均增收1000多元。
“通过在基层一年多的锻炼，我感觉个人在工作能力、为人处事等各方面有了很大提升，十分感谢组织的培养和激励。”日前，范明泰在接受记者采访时说。范明泰个人的快速成长，是自治区财政厅加强干部队伍建设、激励干部担当作为的一个缩影。
为了让在扶贫一线的干部能做事、做好事，自治区财政厅党组每半年听取一次第一书记的汇报，协调各处室帮助解决实际困难，厅领导不定期到凌云县进行现场指导，从项目实施、资金筹措、项目监管以及党建等各方面给予大力支持。厅人事处联合机关党委成立关爱小组，帮助在基层工作的干部解决小孩上学、就医等生活上的实际困难，解决干部干事创业的后顾之忧。
近年来，自治区财政厅立足新时代新目标新要求，结合干部队伍实际，从思想政治、能力素质、带动效应、正向激励、文化建设等5个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬措施，有效引导广大财政干部勇立潮头、敢于担当、干事创业、奋发有为。
自治区财政厅农业处副处长吴晓青在脱贫攻坚战场上耕耘数载，走遍了全区各县，她注重扶贫政策实施情况的跟踪问效和落实，及时调整完善自治区层面的财政扶贫政策，注重创新扶贫资金管理，探索总结出“合作社+基地+农户”等4种资产收益扶贫经营模式，得到了国务院领导的肯定批示，并在全国财政扶贫工作会上作经验发言。
为贯彻落实自治区党委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，自治区财政厅结合实际出台28条细化措施，大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念；印发《关于营造良好环境更好发挥高层次人才作用的实施意见》，组建博士工作室，创新人才使用管理机制，为财政高层次人才开辟绿色通道；2018年组织实施了数十个培训、讲座项目，进一步拓宽青年干部实践锻炼平台。
