在“实战”中打磨淬炼——贺州注重在基层一线培养使用年轻干部
贺州市市直机关新录用公务员到脱贫攻坚一线“墩苗”锻炼动员会
扶贫工作队员郭梁到贫困户蒋姿连家中了解生产生活情况
2月23日，是个寒冷的周六，富川县城北镇六合村扶贫工作队员郭梁和该村第一书记一起，顶着风雨到贫困户家中了解贫困儿童的入学情况。正值新春开学报名注册的日子，他们必须确保村里每一名适龄儿童都按时到学校报到。
2018年，贺州市深入实施年轻干部“墩苗”工程，将2016、2017年新录用到市直机关的公务员（选调生）安排到扶贫一线进行为期一年的“墩苗”锻炼，郭梁就是其中一员。“从走村入户了解贫困户生产生活情况，到千方百计帮助群众解决一些实际困难，我们在实践中逐步学习到了许多群众工作的方式方法”，郭梁说。
除了扶贫一线，县乡基层、园区企业、项目建设征拆等矛盾多、任务重、困难大的一线岗位，也是培养年轻干部的“练兵场”。“要让年轻干部在吃劲岗位炼真金”，贺州市委常委、组织部部长吕松说。
近年来，该市累计选拔了29名年轻干部充实县（区）党政领导班子和51名年轻干部担任乡镇党政正职，累计选派了130多名市直经济部门年轻业务科长、副处级后备干部到园区企业和中心城区项目建设所在乡镇（街道）挂职……一大批年轻干部在一线“实战”中打磨、淬炼，经风雨、见世面、壮筋骨，成长为推动当地经济社会持续健康发展的中坚力量。
为了激励年轻干部积极投身基层一线担当作为，该市突出精准使用，深入开展“四个一批”年轻干部集中选拔工作，按照党组织推荐、比选、调研考察、研究确定人选的程序，建立起了有利于年轻干部脱颖而出的选用机制，一批有培养潜力的高素质优秀年轻干部被选出来用起来。近年来，先后提拔重用了34名在县乡基层、市管园区和国有企业等一线实绩突出的优秀年轻干部，提拔了6名贫困村党组织第一书记到副处级岗位，真正让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台。
