河池：多重机制为脱贫攻坚一线干部鼓劲

“近年来，河池市围绕脱贫攻坚健全和完善选拔、关爱、保障机制，激励广大干部在脱贫攻坚一线勇于担当作为。”2月13日，河池市委组织部领导向记者介绍，“2016年以来，河池市从脱贫攻坚一线提拔了918名干部，其中提拔担任处级干部65人，提拔担任科级干部802人；投入1382万元为69110名有帮扶贫困户任务的干部购买意外伤害保险。”

坚持以“好”的导向给干部鼓足干劲。2018年以来，该市出台了《河池市在脱贫攻坚一线选拔重用优秀干部办法（试行）》等一系列措施，实行脱贫攻坚一线干部培训优先安排、后备干部优先纳入、业绩突出优先奖励、岗位空缺优先使用、各项待遇优先保障“五优先”，明确树立在基层一线选人用人导向，让在脱贫攻坚一线的干部有成就感，干事有奔头。2018年以来，河池市县两级在基层一线提拔表现优秀的干部占总数的60%以上。

“我是在扶贫一线锻炼、成长起来的。市里对干部的激励机制是实实在在的。”环江毛南族自治县宣传部长韦路华说，“2015年到2018年3月，我在宜州区祥贝乡古文村担任驻村第一书记期间，带领当地整合了2000多万元资金，硬化了96%以上的屯级道路，办起了乡村旅游。组织上对这些成绩充分肯定，我获得了不少荣誉，还得到了提拔。”

注重以“实”的关爱解干部之“忧”。该市出台了《河池市关爱激励脱贫攻坚一线干部实施办法（试行）》，从待遇保障、生活关心、抚恤救助、容错纠错等方面关爱激励脱贫攻坚一线干部，让他们在基层安心、安身、安业。

在待遇保障上，河池全面落实脱贫攻坚、乡村振兴工作队员工作及生活需求，为他们购买保险、安排体检等。提高脱贫攻坚一线干部在各类评比表彰中的比例。2016年以来，全市共对1000多名脱贫攻坚一线表现优秀的先进集体和干部进行了表彰。“弄纳村虽然距离县城较远，但我在这里做出的成绩，组织上都很了解。近两年来我先后被评为自治区和河池市优秀第一书记、河池市先进工作者等。”大化水利局驻板升乡弄纳村第一书记陆政说。

在抚恤救助上，该市建立了“三必到、三必访”关爱帮扶机制，健全走访慰问制度，及时为生活遇到困难、家庭出现变故的干部排忧解难。对因公殉职、因公致残干部的家庭，建立长期帮扶慰问制度。2016年以来，全市共为13名因公殉职、因公致残的干部解决家庭生活基本困难。“我爱人在扶贫工作岗位上因公殉职，上级安排我到村里当扶贫档案信息员，每月工资2300元，家里的小孩和老人每月都能领到抚恤金。”都安下坳镇加文村信息员卢秀化说。

河池还注重在家庭生活上对一线干部给予充分的人文关怀。2016年以来共为362名家庭困难的处科级干部调整了工作岗位，尽量让基层干部在工作的同时能够兼顾家庭，为他们解决后顾之忧。