大数据研判 “回炉墩苗”历练

广西梧州选准用好年轻干部

本报梧州讯 （通讯员 梧宣）近年来，广西梧州市围绕经济社会发展，通过运用干部大数据库、搭建产研平台和实施“回炉墩苗”等方式，在研判、使用、培养上下功夫，选准用好年轻干部，努力锻造一支堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

运用大数据库研判好干部。依托全市干部信息管理大数据库，建立年轻干部成长档案，将其参加培训、实践锻炼、培养计划和措施、奖惩情况等及时记入档案。市委组织部根据大数据信息，定期对年轻干部进行集中分析研判，每半年对他们的成长情况进行1次跟踪了解。建立经常性谈心谈话，为他们明方向、指路子。推行“二次择岗”，及时将年轻干部放到最合适的岗位重点培养。近年来，全市仅对定向选调生“二次择岗”达150多人次。

搭建产研平台使用好干部。探索成立多个高层次人才产业发展研究小组作为干事创业的平台，让学有专长、综合素质好、培养潜力大的年轻干部，参与到相应的产业发展研究小组中来，发挥专长助推梧州产业发展，为梧州产业发展培养和储备优秀干部。目前，全市博士、硕士共70多名年轻干部加入小组，并取得可喜成绩。

实施“回炉墩苗”工程培养好干部。针对基层工作经历不足两年的机关年轻干部，特别是定向选调生，2013年以来坚持把基层锻炼作为培养年轻干部的主战场，分期分批选派机关年轻干部“回炉”基层、墩苗成长。把一批好苗子放到了扶贫一线、项目一线等关键岗位上培养锻炼。大胆使用那些愿意扎根基层，又被实践证明适合在基层工作的年轻干部，通过跟踪提拔使用、挂转任等方式，给他们搭平台、压担子，使其在基层成长成才。