本报梧州讯 （通讯员 罗秀均 盘丙英）今年以来，广西梧州市龙圩区注重完善干部考核评价机制，明确平时考核占年度考核比重不低于60%，推动干部考核常态化、精准化。
该区制定出台办法，通过动态跟踪考核与静态信息收集两方面强化平时考核。通过“日纪实、周小结、月评、季考”形式，强化对干部日常工作表现及工作实绩实时动态收集。同时结合机关干部上下班打卡考勤、扶贫干部软件定位签到、驻村第一书记“驻村微动态”实时汇报等，分类对干部业绩表现、出勤情况进行动态跟踪考核。通过平时了解、走访约谈朋友圈等侧面了解干部德、能、廉等方面表现，综合干部个人述职、领导及干部综合评鉴等，全方位静态收集干部日常表现。每季度由各考核小组提出平时考核初评意见，单位领导班子根据动态跟踪考核及静态收集情况，集体研究确定干部平时考核结果，作为年度考核评分依据。
