第七条，能担当敢担当，智慧加勇气，永远在状态

敢于担当是我们党的优良传统，是衡量好干部的基本标准。习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”担当是一种政治品质，是干部的天职，体现着干部的能力和作风。领导干部应当不断修好“担当”这门必修课，需要智慧和勇气，永远在状态。

有多大担当才能干多大事业。从政为官，是一种特殊的职业，在其位、谋其政、尽其责，天经地义，否则就是虚食重禄，尸位素餐，就是最大的失职，不但会受到道德谴责和良心拷问，也会受到党纪国法追究和制度惩处。越是责任重大的岗位，遇到的压力肯定会越大，这就要敢担当，这是对职业事业敬畏的具体表现。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，不能只想当官不想担责，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。特别是中青年领导干部，年富力强，充满激情，正是干事创业的时候，决不能搞不求无功、但求无过，不思进取、明哲保身的那一套，要显示朝气、拿出干劲，好好干事、踏实干事。要相信，天道酬勤，你们在做，群众在看，组织也在看，老实人不会吃亏。把职业当事业，把困难当机会，敢于担当、爱岗尽责，以最大热情投入到本职岗位，勤业、创业、专业，为官一任、造福一方。

最好的担当就是智慧和勇气合二为一。领导干部担当精神的修炼，能担当和敢担当二者缺一不可、辩证统一。没有智慧、没有理智的担当，就是有勇无谋，无异于胡干蛮干，其实就是不能担当；没有勇气、没有决心的担当，就是畏首畏尾，其实就是不敢担当。没有金刚钻，别揽瓷器活。“逢山开路、遇水搭桥”，不仅需要勇气，更需要能力。特别是年轻干部，有时候肩膀还不够硬、内心还不够强大，更需要锻造能担当的本领。必须培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，摒弃僵化停滞、因循守旧、不愿担责、不敢超越的陈旧观念，身先士卒做推动发展的“加速器”，解决矛盾的“润滑剂”；敢于主动接受挑战，不图虚名，深入实际，扎实苦干，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

敢于担当就要时刻在状态。习近平总书记强调：“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”当前，在反腐的高压态势下，一些领导干部滋生“为官不为”的不良作风，不敢为、不愿为、不会为不同程度存在。干得顺利时“在状态”，遇到挫折时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”“进步无望”时便偏离“状态”。“村看村，户看户，群众看干部。”一个干部，如果不在状态，怎么做好工作、怎么推动发展？干部成长是有规律的，一靠自身努力，二靠组织培养，还需要经过必要的台阶、递进式的历练。组织上看一个干部不是看履历漂不漂亮，关键要看在每个岗位上干了什么，这才是全面、历史、辩证看待干部。心理学研究表明，人的工作状态决定工作效率。精气神不好，不在状态的干部不能用，状态时有时无的干部也要不得。因此，作为领导干部需要保持适度的紧张感，增强危机感、责任感、使命感，始终保持内在动力和革命激情，以一种时不我待的紧迫感、昂扬向上的精神状态，自觉把各项工作任务紧紧抓牢、抓到位。

第八条，眼界宽思路宽胸襟宽，方向明方法对，拎得清不折腾

不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。眼界宽思路宽胸襟宽是领导干部的基本要求，站得高、看得远、抓得准、拎得清是领导干部的基本方法，也是领导干部基本素质和综合素质的体现。

高度决定视野。“欲穷千里目，更上一层楼”。眼界宽才能谋大计、抓根本、顾大局。邓小平同志曾说：“政治家的眼界要非常开阔”，“要从大局看问题，放眼世界，放眼未来，也放眼当前，放眼一切方面”。这就要求我们，要学会登高望远，提升两三个层次看问题。领导干部如果目光短浅，胸无全局，只盯着眼前一亩三分地，不仅会影响本地区本部门的发展，也不利于个人的全面发展。“不审天下之势，难应天下之务”。要立足全国，放眼世界，跳出本单位看本单位、跳出本地看本地，县里的工作放在全市、全省来看，市里、省里的工作放在全国来看，审时度势，争取主动。“做事不由东，累死也无功。”要树立正确的方向意识，明确目标，不能仅凭一腔热情，盲干瞎干，思路上拎不清，行动上常“跛脚”、来回“折腾”就在意料之中了。

思路决定出路。思想是行动的指南，有好的思路才有好的出路。领导干部的思路是否开阔，对一个地区、一个部门、一个单位的发展起着至关重要的作用。思路宽，要求打开思维的空间，破除封闭的思维定式，以小见大、由远及近看问题，多角度、全方位审视复杂多变的情况。然而有的领导干部在思路上存在偏、窄、老的问题，思想保守、墨守成规、生搬硬套，凭经验办事，缺乏破旧立新的勇气，导致工作迟迟打不开局面。思路宽广来自于对现实情况的掌握，干事情有思路才能做到成竹在胸。要吃透“上情”，准确理解、全面把握党的路线方针政策和上级指示精神；把握“下情”，深入实际、深入基层、深入群众，充分了解本地区本单位的实际情况，知道优势禀赋在哪里，短板缺陷有哪些；找准“上下左右结合点”，把中央大政方针、上级决策部署、指示精神与本地本部门实际有机结合起来，丰富方式手段、优化方法措施，使做出的决策既符合上级要求，又切合本地实际。

格局决定结局。海纳百川，有容乃大。中国古语中有“雅量”这个词，就是倡导人们特别是为官从政的人，要有容人容言容事的胸襟。当干部，就是要能容人容言容事，如果一肚子小九九、满脑袋小算盘，干事创业就难免因小失大、因私废公。要能容人之长，面对比自己突出的人要点赞支持而非妒忌打击；能容人之短，在维护原则的前提下对他人的短处有所包容；能容人之过，对待他人的过错要公正看待，得饶人处且饶人，不要将人“一棍子打死”。要容得下言，忠言逆耳利于行，对于反对的声音，要听得进去；对于批评的话，有则改之、无则加勉；对于带刺的话甚至讽刺之词，顾全大局，学会隐忍。对由于自身经验不足、条件不够而做错的事，要敢于直面问题，拿得起放得下，勇于承认错误；对一些无伤大雅、无关大局的小事则不必过于在意，更不要斤斤计较。