简报第220期 兴安县用制度给“走读”干部戴上“紧箍咒”

第220期

2014年9月18日

兴安县用制度给“走读”干部戴上“紧箍咒”

为切实解决乡镇干部“走读”问题，兴安县在建立激励、监督、惩戒机制上下功夫，用制度给“走读”干部戴上“紧箍咒”，让干部不想“走读”、不能“走读”、不敢“走读”。

建立激励机制，让干部不想“走读”。建立谈心谈话制度，领导班子及时了解并解决干部的实际困难和问题，让干部倍感关怀和温暖。建立干部驻乡留守考评制度，把驻乡留守档案作为乡镇干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据，让干部有干头、有奔头。出台《关于进一步改善乡镇干部工作和生活环境的实施意见》，改善办公、住宿条件，建立廉政食堂，添置文体设施，组织开展各类文体活动，让干部住得下、安得心。今年以来，各乡镇共开展干部谈心谈话850人次，投资300多万元改善干部工作生活条件，10个乡镇都用上了廉政食堂，组织开展文体活动200多次。

建立服务机制，让干部不能“走读”。结合工作实际，专门出台了《兴安县驻村干部包村包户办法》，积极推行“夜学、夜访、夜议”制度，让乡镇干部将更多精力用到工作上和为民办实事上。“夜学”提素质，按照“缺什么、学什么”的原则，由乡镇党委制订具体的学习计划，党员干部每周开展不少于4小时的“夜学”活动，采取举办专题报告会、开展业务培训等方式，组织干部学习政治理论、法律法规、涉农政策等知识，做到“一周一主题”。 “夜访”察民情，住夜干部在走访农户前认真做好“功课”，利用晚上时间选择4-5户群众代表，登门拜访，谈心交心，听民意、讨民策、暖民心。“夜议”解难题，通过村干部会议、群众代表会等形式，组织召开大讨论和座谈会，广泛征求干群意见和建议，共同探讨解决问题的良策。自活动开展以来，已进行“夜学”22000人次，夜访23670余户，召开“夜议”会310余场次，征得有效建议623条，获取有价值的发展之策536个，为群众解决安全饮水、土地纠纷等实际问题2650多个。

建立惩戒机制，让干部不敢“走读”。制定《兴安县乡镇领导干部“走读”惩处办法》，对照惩处办法，一次查岗不在，给予口头警告；二次查岗不在，本人写出书面检查；三次查岗不在，给予通报批评；“走读”现象严重的乡镇，对党政主要领导进行诫勉谈话；对屡教不改、顶风违纪的“走读”干部进行适当岗位调整，并将所有惩处结果以文件形式发送到各乡镇和部门。通过制度惩戒，使乡镇干部不敢“走读”。5至6月，县纪委督查组对干部的“走读”情况进行30余次督查，对5名干部进行了口头警告，有2名干部写出了书面检查，对3名干部给予通报批评。7月以来，全县没有出现“走读”现象。