简报第215期 广西瀚德集团将党的组织优势转化为企业的发展优势
第215期
2014年9月11日
广西瀚德集团将党的组织优势转化为企业的发展优势
广西瀚德集团有限公司是一家以房地产开发、文化传媒、仓储物流等三大体系为支柱产业的大型综合性企业集团。公司党委坚持把开展党的群众路线教育实践活动与促进企业发展、建设和谐企业、加强企业文化建设、创新社会管理等工作紧密结合起来，找准党建工作与企业经营的结合点，使党员思想认识进一步提高，作风进一步转变，党员职工关系进一步密切，党组织凝聚力进一步增强，努力将党的组织优势转化为企业的发展优势，把组织活力转化为发展活力。
一、配强领导班子，加强党员队伍建设。一是提高党组织班子综合素质。重点在班子调配上下功夫，对工作能力不足、班子不团结、大局意识差、协调组织能力弱的党组织主要负责人进行调配。同时，集团党委举办了首期提升党委（支部）委员能力素质培训班，组织党员干部职工赴湘桂集团学习考察，通过听取专题辅导讲座和考察学习，党员干部开阔了眼界，理清了思路。二是提高党员宗旨意识。组织党员干部观看吴天来先进事迹报告会，通过学习“为了生存，永不放弃”的陇雅精神，学习吴天来同志奉献精神、务实作风，引导全体党员干部牢记宗旨，坚定信念，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。举办“身边好党员”事迹报告会，通过学习身边的好党员，在企业形成了比学赶超的浓厚氛围，全体党员职工以榜样促工作，以工作促发展，齐心协力，开拓务实。三是提高服务群众水平。针对业主提出的部分物管服务态度差、生活配套设施不齐全等典型案例问题，进行深入剖析，透过案例，查摆在形式主义、官僚主义等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。使党员职工吸取经验教训，提高服务群众的能力和水平，扎实推进各方面工作。
二、做好企业文化建设，促进劳企关系和谐。一是打造“家”文化理念。结合群众路线教育实践活动，坚持以人为本，努力打造 “家”文化。让员工像爱家一样关心企业、爱护企业，让员工具有强烈的责任感和凝聚力，而企业也像“家”一样，给予员工温暖、慰藉，使员工有安全感和归属感，从而实现公司发展与员工个人发展的和谐统一。为进一步深化“家”文化的蕴涵，制定了“五必到、五必访”的工作机制，即职工婚丧嫁娶必到必访，职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访。二是维护员工与企业的合法权益。企业以“维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享”为原则，坚持敞开门听声音，与职工谈心谈话，深入了解职工的思想动态、工作和生活上的困难等，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作。三是职工福利制度化。建立并切实执行“职工生日祝福”、“集体度假”等福利制度，坚持每季度组织乒乓球、气排球等丰富多彩的文体娱乐活动，增进员工之间的情感交流和思想沟通，增强了公司职工的归属感。企业职工余秀月的儿子鄢继棋不幸遭遇车祸，公司立即组织广大干部职工开展捐赠活动，共募集现金四万多元，充分发扬了企业一人有难大家帮的“一家人”精神。
三、做优企业品牌，增强社会影响力。一是做强做大集团实业。瀚德集团开展党的群众路线教育实践活动，始终以“生产经营好”为目标，为活动的开展提供强有力的经济保障。统筹发展房地产开发、文化传媒、仓储物流三大支柱产业，特别是房地产行业，集团公司凭借不断努力和创新的精神，把先进的管理模式和经营理念运用到实践中，在房地产开发行业中积极进取，形成了集市场运营、项目设计、施工建设、产品销售、物业管理等一体化管理的综合型运营体系。二是坚持履行社会责任。集团党委坚持以履行社会责任作为企业的基本价值观，以奉献爱心、回馈社会为己任，开展“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的党员志愿服务活动。向国家级贫困县上林县覃排小学捐赠近万元的书籍；创建了“明天慈善基金会”，为广西第一所孤儿学校——南宁市明天学校捐献了1000万元，作为该学校新校址图书馆的建设资金；向广西羽毛球队赞助75万元，为国家羽毛球事业作出了较大贡献。一直以来，瀚德集团用实际行动，向社会展示了有责任感的“企业公民”形象，赢得了社会的一致好评。三是打造“瀚林”优质企业品牌。相继开发了“瀚林华府”、“瀚林雅筑”等项目，建筑总面积达到360万平方米，经过不懈努力和奋斗，“瀚林”终以其精工品质征服市场，“瀚林”作为瀚德集团在房地产开发领域的旗舰品牌，成为地产界的品质标杆，并在业界取得良好的声誉。2011至2013年成交量居广西之首，勇夺“三连冠”，相继取得了“诚信合作楼盘奖”、“国际人文豪宅典范楼盘奖”、“广西地产群英十大品牌企业”等数十项殊荣。目前瀚德集团开发的项目已遍及北京、天津、内蒙、安徽、云南等地，为当地的经济发展做出了贡献。
