中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（6月4日 人民网）

     这为我们今后一个时期的人才工作指明了方向，成为我们人才工作的一个重要遵循。但在具体工作中，要落到实处，还要有发现人才的慧眼、优待人才的感情、尊重人才的态度和海纳百川的胸怀。

    识才，就要有发现人才的慧眼。用才先识人，但人的思想、行为又具有隐蔽性、复杂性，其言与行不一定一致，表象与本质不一定相同，使得识人不易，“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”，发现和识别人才成为一个“剖石为玉，淘沙见金”的复杂过程。这需要领导者要有非同寻常的智慧和眼光，只有领导者成为伯乐，才能去识别千里马。识才，就要放宽眼界，跳出小圈子，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断破除束缚人才成长和发挥作用的思想观念和制度障碍，善于发现群众公认、有政绩、有能力的人才。识才，就要增强眼力，科学判断，善于鉴别，不被假象所惑，勇于发现政治强、人品好、水平高、政绩大的人才。

    爱才，就要有优待人才的感情。西周文王礼贤下士，亲躬渭水，请姜子牙；三国时刘备三顾茅庐请诸葛亮……这些典故都告诉我们，爱才，才会用才，领导者只有倾注极大的感情，才能感化人才，得到人才，留住人才，为其所用。我们常常说要用事业留人、用感情留人、用待遇留人，这强调珍惜人才，爱护人才就要有优待人才。没有珍惜、爱护人才的感情，就留不住人才，甚至会埋没人才。没有从物质和精神双重层面优待人才，也不可能留住人才。爱才，就不能求全责备，更不能妒贤忌能，而应看主流、看大节；爱才，就要充分理解和信任人才；爱才，就要在工作上大力支持，生活上热情关心，精神上优待关怀，为人才的健康成长和发挥作用营造一个良好的环境。

     敬才，就要有尊重人才的态度。《肉骨头才是真理》一书中写道：“人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。”尊重知识、尊重人才是留住人才的关键，也是开发人才创新意识的关键。周公尊重人才而有“一沐三握发，一饭三吐哺”之举，春秋时期燕昭王构筑黄金台、广求天下人才，萧何月下追韩信等，都可见古人尊重人才的道理，只有尊重人才之心，才有用好人才之善举。尊重人才，就要公正看待人才，公平对待人才，正确评价人才，合理使用人才，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。

     用才，就要有海纳百川的胸怀。“为政之道，重在用才”，领导者不仅要善于选才，尤其要精于用才。海纳百川，则群贤毕至；开放包容，则人才辈出。领导者要坚持五湖四海、任人唯贤原则，创新观念用才、创新环境用才、创新方法用才，放宽眼界，跳出个人“小圈子”用才，增强眼力，用人所长，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用当其时、用当其位、人尽其才、才尽其用。用才要有宰相肚量，用人不疑，疑人不用。坚持举贤荐能，不徇私情的良好作风，唯才是举。要树立海纳百川的宽阔胸襟，从党和人民的根本利益出发，不遗余力举贤荐能、选贤任能，把思想解放、思路宽阔、敢想敢干、勇于创新，又埋头苦干、为民服务、求真务实、敢于担当、廉洁奉公的人才用起来、用好。（兴祖文，卓千景）