12月25日，广西壮族自治区组织工作会议在南宁召开。自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在会议中强调，要深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及全国组织工作会议精神，以改革精神做好党建和组织工作，为加快实现“两个建成”提供坚强保证。讲话中提到的“功成不必在我” 对笔者有所触动。
习近平同志就任党中央总书记后，在多个场合讲过：“领导干部要有“功成不必在我” 的境界。精神是一种个人主观感受，一般依靠的是个人自觉，而这种自觉我们都无法确定它的“保质期”到底有多久。进一步去想，“功成不必在我”不但是广大领导干部应该保有的精神境界，更应该是落实到干部考核制度当中的规则，只有规范的制度才更能从客观上对领导干部进行有效的促进和监督。
过去的考核体制，往往以现阶段的“功成”甚至是“功”的奢华程度来评判一个干部好坏、成败，这就导致了许多违背地方经济发展规律的“面子”工程以匪夷所思的面目现世。有鉴于此，未来的干部考核体制应该更注重于“不必在我”的考核，从政策的影响力、延续性、群众满意度等多方面进行干部考核，打破“唯GDP论”。这样不但能从现有干部中选出有发展思维的干部，更能培养后备干部们的长远目光。有了这样的干部队伍，何愁不能给地方带来可持续发展？何愁不能给群众带来长治久安？
