习近平总书记在全国组织工作会议上强调，组织部门必须带头改进作风，树立和维护公道正派的良好形象。组织部门作为选人用人的重要职能部门，应把作风建设的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督工作的全过程，让作风“软约束”成为干部工作的“硬指标”。
干部考核要有作风标准。在干部考核过程中，坚持作风标准，才能将干部情况考准考实。在考核内容上，注重干部履职过程分析，全面衡量干部的考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯作风。在考核方式上，将集中考核与日常考核相结合，突出操作性，采取个人述、群众评、干部谈、广泛访、深入查等具体形式，对干部的作风进行多角度考核。在考核范围上，实行工作圈、生活圈、社交圈三圈联考，对干部的作风进行全方位扫描。
干部选拔要有作风导向。在干部选拔过程中，要树立鲜明的作风导向，以好的作风选人，选作风好的人。组织部门要以严谨细致的好作风去熟悉干部掌握干部，根据工作需要提拔使用干部。作风好是干部德才兼备的外在表现。选拔干部就要选那些对党忠诚、履职尽责、见到困难不退缩、见到矛盾不躲避的干部，选拔干部就要去基层一线发现干部、在急难险重任务面前识别干部、到群众身边鉴别干部。
干部教育要有作风内容。作风教育是干部教育培训的必修课。干部教育培训要充实作风教育内容，认真学习中央“八项规定”，突出理想信念和宗旨教育、艰苦奋斗教育、反“四风”教育等。要改进作风教育方式，把作风教育具体化、形象化，实行现场式、体验式、案例式教学模式，特别是通过正反案例对比，达到“照镜子、正衣冠”的目的。要完善作风教育制度，把作风教育纳入干部常规教育体系，做到有计划、有课程、有部署、有考核，促进作风教育形成长效机制。
干部监督要有作风约束。干部作风具有一定的隐蔽性，给监督管理工作带来了一定难度。只有不断拓宽监督渠道，才能让不良风气无所遁形。加强作风约束要坚持党内监督，进一步完善单位民主集中制，严格执行民主生活会、述职述廉等制度，形成民主作风；要坚持专门机关监督，加强纪检、组织、审计、检察、公安、信访等部门的沟通与合作，形成团结作风；要坚持群众监督，走群众路线，充分发挥群众对干部监督的作用，形成亲民作风；要坚持舆论和社会监督，充分利用报刊、杂志、网络、电视等舆论工具进行监督，力求把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
