官员子女扎堆提拔“热议”后的冷思考
盘点近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，有5人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职。对于官员子女的提拔，网友总是掀起一波又一波的热潮，然而拍过、骂过、笑过、路过之后，我们是不是也该冷静地思考这一“普遍”现象，接连出现的“火箭提拔”到“火速免职”事件，说明一些人在利用干部任用方面的漏洞来谋求私利。要纠正这一现象，应该从干部任用的制度透明开始，把一切摆到桌面上，大大方方接受公众评议。
干部破格提拔应该从“潜规则”变成“显规则”。目前我国基层干部破格提拔标准太不明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。”这个特别优秀指什么，应该有具体明示才可以，比如做出什么样的成绩才算“特别优秀”，可以列一个范围，还应该对“工作特殊需要”，这都是很难界定。破格提拔应当履行更为严格的民主推荐、民主测评、组织考察等程序，进行充分酝酿，广泛征求意见，还要报上级党委组织部门批准，在更大范围内进行公示，让过程透明化。
干部破格提拔应该从“神神秘秘”变成“大大方方”。正常提拔本不是问题，可公众不满的是为什么干部子女这么容易被破格提拔？“用人不避嫌”也不是见不得人，关键是把一切摆到桌面上，神神秘秘、故作镇静反而坏事。非常规的破格提拔更应该明确公示，公示的相关信息同样应该“破格”一下，把破格的理由进行公示，比如果凭德行、凭才华、凭实绩、还是凭群众的口碑？把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、大家伙信得过的优秀人才选拔上来，才能给群众一个明白，还组织一个清白。
干部破格提拔应该从“雾里看花”变成“群众公认”。地方在面对公众对破格任用干部的质疑时，往往把理由简单的描述成符合干部任用的“相关规定”，再详细的就是对破格干部素质的自话自述。对于公众而言，“相关规定”不甚了解也不会去了解，而自话自述也常被解读为“官官相护”。破格干部的热度和特殊性决定了其任用除了有理有据之外，还必须经过一道特殊的程序，也就是民意的认可。公众对于一些破格提拔的干部表示质疑，矛头看似指向年龄过轻，实质还是从这些年轻干部的履历中，看到他的核心竞争力在哪里。因此,年轻干部得到破格提拔后,对于这些群众关心的问题，相关部门必须及时做出正面回应，用事实说话，经得起公众评议。（吴姗姗）
