不能在不合格中“破格”
中国有句老话，“举贤不避亲”，也可以换种说法，即“举贤不避（年）轻”。理论上说，不管是怎样的“二代”，年轻人只要有能力、够资格，条件熟，都可以破格提拔使用。只是要基于对人才的合理需求，但绝对不能把破格作为不遵循原则和规定的借口，借破格之名、行谋私之实。
年轻干部有真才实学，理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长，这也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次强调，应大力加强年轻干部培养，《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
然而，这一良好的制度初衷，却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”，假借“破格”提拔之名，把不合格的干部提拔上来，造成种种“出格”。在一些干部眼中，“破格”提拔俨然成了橡皮泥，可被随意揉捏。在“破格”的光环下，一些本来表现平平、能力不强、作风不硬、业务不熟甚至诸多方面不合格的干部，也堂而皇之升职。
中国自古即有“举贤不避亲”的说法，“贤”与“不贤”，不可由少数人关起门来说了算。政府部门官员的权力本质上为公众所赋予，应让公众享有充分知情权、监督权。祛除用人腐败，是确保政治清明、机会公平的关键所在。“破格”提拔年轻干部要经得起考验，组织部门在提拔年轻干部时必须公开透明，不搞暗箱操作，要让权力在阳光下运行，接受人民群众的充分监督，少些出格的破格，多些真正优秀的年轻干部脱颖而出。
（覃双顶）
