破格提拔年轻干部要有底线
近年来，干部人事制度改革不断深入，一批批年轻干部脱颖而出，传递出政治生态中的正能量。但也有一些年轻干部“坐火箭”扶摇直上，如湖南湘潭27岁副县长徐韬、广东揭阳27岁副县长汪中咏等 “火箭牌”干部，就因年纪轻、任职时间短、有家庭背景等被质疑。调查显示，其中有靠个人努力获晋升的，但更多是有“有问题”的。问题就在破格提拔出了格！
违规破格，贻害无穷。不但严重影响党和政府、选人用人制度的公信力，对年轻干部本人也是一种伤害。筑牢千秋基业，必须坚决守住破格提拔的底线。要有守住底线的自觉、自警和自律，不让投机钻营者有机可乘，不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处。
杜绝“权力寻租”，牢牢守住党纪国法的底线。要解放思想用干部，更要按“格”用干部。选拔干部的“格”就是《公务员法》和《干部选拔任用条例》，破格提拔还要特别遵循“特别优秀”、“工作特殊需要”原则，否则就坚决“一刀切”。为一己自私、小团体利益，把“破格提拔”当遮羞布违规操作，就是权力寻租，就要坚决查处。要始终守好党纪国法的底线，不折不扣执行党的干部政策，既防止“破格提拔”满天飞，又让更多“焦三牛式”年轻干部脱颖而出，营造风清气正的选人用人氛围。
杜绝“拔苗助长”，牢牢守住成长规律的底线。破格提拔，更要符合干部成长规律。拔苗助长容易“拔”出官场童工，演变成现代“仲永”。“火箭牌”干部徐韬还在读的全日制研究生，就“干上”副县长，结果经不起公众推敲和上级调查导致“摔回地面”。要始终守住干部成长规律的底线，从党的事业和人民利益的大局出发，把青年才俊放到艰苦岗位加强党性锻炼、提高综合素质、打牢群众基础，通过竞争性选拔让年轻干部脱颖而出。科学“助长”、审慎破格，才能真正培养选拔出德才兼备的年轻干部。
杜绝“故作神秘”，守好程序规范的底线。程序失范，公信力无从谈起。公道正派、任人唯贤选拔干部，要用规范的程序来保障。破格提拔年轻干部中故作神秘，势必有“瓜田李下”的嫌疑。要按照干部提拔任免规定，一步不差地走好考察、报批、公示等程序，如实公布年轻干部的年龄、学历、升迁履历等。要始终守住程序规范的底线，实现破格提拔“阳光运行”，让权力寻租者无处遁形，让选拔出来的年轻干部得到群众公认。
（贝为超）
