给破格提拔带上“紧箍咒”
破格提拔是中央给提拔特别优秀的年轻干部开辟的“绿色通道”，是我们党不拘一格选贤才的具体体现，更是党中央大力培养选拔优秀年轻干部的有效举措。但是，当前有些地方置中央精神于不顾，滥用破格提拔，把破格提拔作为领导子女或亲属的快速晋升通道，严重背离了党的干部政策的初衷。为此，必须给破格提拔带上“紧箍咒”，使各级党委在破格提拔干部工作中慎之又慎，堵住“借破格提拔之名行违规用人之实”的歪风邪气。
首先，执行程序要更加严格。干部选拔任用是一项非常严肃的工作，有其严格的工作程序和流程。破格提拔干部作为一种“特殊”干部选拔方式，是对提拔人选的特殊照顾。因此，在执行选拔程序时要更加严格，标准要更高。要严格遵循干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节的规定，尤其是要严格执行“破格提拔干部要向上一级组织人事部门报告”的规定，要做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。
其次，选拔工作要更加透明。公开透明是干部选拔任用的重要原则，也是确保干部选拔及时纠错的有效机制。破格提拔是对特别优秀人才的特殊照顾，这个照顾更加要经得起干部群众的火眼金睛，要让老百姓对“破格”之举信服，对破格之人信服。因此，破格提拔干部更加要增强公开透明度。破格提拔的程序是否合理合法、是否符合规定，被破格提拔的年轻干部优秀与否、能力如何、有无工作实绩等等，要向社会公开，要把为什么要破格提拔这名干部的理由告诉大家，让大家信服，真正落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使公众监督、舆论监督成为选对干部、选好干部的强大保证。
第三，违规破格要追责。严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，对在破格提拔干部中，违反用人规定的责任人要从严从重追究。要完善干部选拔任用工作记实办法，明确每个环节的责任人。选任工作的各个环节，不管哪个环节出现违规违纪问题，都要对其选拔任用过程进行调查，并根据情节轻重追究相关责任人的责任。对于违规破格提拔的人选也要进行严肃处理，该撤销职务的撤销职务，该组织处理的要组织处理。
（文世国）
