干部作风建设是新形势下加强党的建设和干部队伍建设的重要内容。面对加快实现富民强桂新跨越、确保与全国同步全面建成小康社会的艰巨任务，必须把加强干部作风建设摆到突出位置。武宣从抓认识、抓班子、抓落实、抓队伍、抓制度入手，对如何加强新形势下干部作风建设进行积极探索,积累了一些值得借鉴的好经验。

　　抓认识，以思想解放引领作风建设

　　加强干部作风建设，提高认识是前提，思想解放是关键。武宣以在全县范围内开展的“辨形势、找问题、查原因、谋对策”为主要内容的再解放思想大讨论活动为载体，着力解决领导班子和干部群众精神懈怠的突出问题，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，使干部群众在事关全局的重大发展目标、战略任务、决策部署上统一思想，在事关发展的指导思想、目标定位、思路举措上达成共识，使解放思想的过程成为“转变作风、凝聚人心、汇聚智慧、推动发展”的过程，激发了广大干部群众的干事创业促发展热情。

　　抓班子，以领导示范带动作风建设

　　作风建设必须从领导班子和领导干部抓起，领导干部带好头，才会形成感召力、带动力。武宣转变作风从县四家领导班子做起，从县处级领导抓起，实行县处级领导“帮扶一家重点企业、协征一块项目用地、抓好一个城建项目、联系一个乡镇挂一个村、引进一个项目”的“五个一”目标管理责任制，并建立“进度倒推”和工作台账制度，坚持“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，实行责任明确、责任落实、责任追究的推进机制。领导带头转变作风，深入到工作一线去，到群众中去，以自身的模范带头作用为广大干部作表率。

　　抓落实，以实践锻炼抓实作风建设

　　作风建设要抓到实处，必须体现在具体的工作落实上，体现在推动事业发展的成效上。为此，应以实践为载体，使广大干部在实践中经受锤炼、在实践中着力创新、在实践中提升效能。近年来，县委以建立县直单位“六个一”目标责任制和完善乡镇绩效考评机制为抓手,将加强干部作风建设与经济社会发展融合在一起，把强化实践锻炼作为促进干部作风养成的重要途径和锤炼干部优良作风的过程，不断提升干部的执行力，有力促进了各项工作的开展。

　　抓队伍，以科学用人促进作风建设

　　坚持正确的用人导向，做到选人重德才，用人看实绩，让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉，这是加强作风建设的有效措施。县委积极树立鼓励探索、支持创新、倡导实干的用人导向，以会不会抓落实、能不能为民办成事考核干部的执行能力；以是不是抓落实、能不能真抓实干判断干部作风转变；以敢不敢冒风险、负责任、挑担子检验领导干部的事业心。把一批思想有活力、工作有激情、干事有闯劲、创业有招法、为政有实绩的干部选拔上来，配备到重要部门、关键岗位，使思想解放、实绩突出的干部脱颖而出，在干部中营造了重视作风建设的良好氛围。

　　抓制度，以完善机制保障作风建设

　　加强和改进干部作风建设是一项长期任务，要经常抓、反复抓。为此，加强制度建设，为持之以恒开展作风建设提供保障，就显得尤为必要。对此，武宣从四个方面着手：建立工作督查机制，推动工作决策的落实；建立纪律约束机制，从抓干部日常行为规范入手，从抓会议纪律、工作纪律等方面入手，促进干部树立良好作风；建立群众监督机制，扩大群众对干部作风的监督；建立干部问责机制，对工作不负责、不作为、乱作为、慢作为导致影响工作、发生问题的干部进行问责，推动干部作风转变。