不能把“当官”当目的
内蒙古通辽市委副书记 师 铎
有些中青年干部把个人成长和“官帽”大小联系在一起，似乎越年轻当的官越大，越能体现个人能力
李景田同志用“讨巧”这个词，概括了当今社会青年干部中存在的走捷径等不良现象，可谓一语中的。
一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且大有成风之势，归根结底在于有些中青年干部的“官念”出现偏差，价值观出现误区。他们把个人的成长历程和“官帽”大小紧密联系在一起，似乎只有越年轻当的官越大，越能体现出个人能力之强，也才能更快地“官运亨通”，实现更大的人生价值。在这种观念下，“讨巧”成了一条个人发展的捷径。
“水能载舟亦能覆舟”，官员尤其是年轻的领导干部必须要搞清楚和人民群众的关系，弄清楚“为什么当官？为谁当官？”这一问题。善于讨巧的干部，若把当官本身当作目的，就会陷入一己私利的泥潭，凡事为个人发达着想，处处只做“面子活”，也就不可能兢兢业业地为党工作，踏踏实实地为老百姓做事，这样的干部发展越快越危险。
如何刹住“讨巧之风”？要在制度上约束，在干部中逐步形成“靠真本事立身，靠干实事吃饭”的环境和风气。一个地方、一个单位中如果善于讨巧逢迎的人容易得势，那么正派肯干的干部必然受到排挤和压制。如果歪风邪气一旦形成，党和国家的事业必定会遭受损失。因此，我们要深刻认识到讨巧风盛行的危害，建立风清气正的干部选拔机制、客观公正的干部考核机制，让乐于“讨巧”的领导干部没有表现的舞台，才能刹住“讨巧风”。
为实干者设“快车道”
湖南邵阳县委常委、组织部长 林彦博
领导如果在干部使用上论功行赏、凭绩取人，他的身边必会涌现一批出类拔萃的能人
当前，少数干部讨巧之风得势，既与有些地方用人取向有失偏颇、考核机制不完善有关，也与我们有些领导干部不凭公论凭好恶，不论德才论关系，不谋大局谋私利密不可分。“能者举能，贤者荐贤”，领导是用人的重要因素。领导如果在干部使用上论资排辈、平衡照顾，那么他身边必然会培植一批德才平平的庸人；领导如果在干部使用上以权谋私、唯钱是举，那么他身边必然会环绕一批贪得无厌的小人；领导如果在干部使用上论功行赏、凭绩取人，那么他身边必然会涌现一批出类拔萃的能人。
所以整治讨巧之风，当从源头抓起。
要努力提高识人察人水准。客观公正地看待干部，实事求是地评价干部是每个领导干部必须具备的品德和素质。只有从对党的事业负责看干部，立足发展大局识干部，才会克服任人唯亲、唯派、唯私的市侩化、庸俗化、宗派化倾向；也只有克服个人好恶，辩证客观地看干部，“毋任己意而废人言，毋偿公论而快私情”，才不会主观武断，以偏概全；同时，也只有加强学习，深入调查，才能提高科学识人察人的能力和水平。
只有为表现优秀的干部设立“超车道”，为实绩突出的干部提供“快车道”，为踏实肯干的干部设置“加油站”，让“吃苦的干部真正能吃香”、“实干的干部确实得实惠”、“埋头的干部能出头”，那些“跑得勤”、“吹得响”、“会吆喝”的人才会失去市场。
讨巧者实为讨官者
广西南宁市委常委、组织部长 雷应敏
清除讨巧之风，关键在于建章立制杜绝“漏洞”，树立正气，不让投机取巧者如鱼得水
要认清讨巧歪风的危害，必先洞察讨巧之人的存在。仅用三个字，便可传神地刻画出讨巧者的“嘴脸”：一是“浮”，做人投机取巧、争功诿过，做事脱离实际、浮在面上，总是急功近利求政绩，鲜少深入基层办实事；二是“假”，热衷于形式主义、沽名钓誉，终日夸夸其谈，遇到工作却能推就推，遇到困难能躲则躲；三是“滑”，整天笑脸迎人，见到上级就奉承，见到下级就表扬，见到同级就说好，好听的话说尽、得罪人的事不干。
这些讨巧者究竟要讨什么？实为讨官。他们把当官当作惟一价值追求，因此热衷于自我设计、沉迷于官场哲学，处处为个人发达着想，时时为职务升迁钻营。
讨巧者之所以投机有市，就是因为我们以往的选人用人制度仍然存在个别人说了算的弊病，为他们提供了市场和空间。
近年来，南宁市大力推进干部人事制度改革，如对县（区）党政正职和市直部门正职全部实行全委会票决，破解了少数人选人的难题；同时，让选人用人权在阳光下运行，防止溜须
