自治区公推办负责人就公推差选21个自治区直属机关和企事业单位领导职位拟任人选
答 记 者 问
自治区公推差选领导干部工作领导小组办公室负责人日前就2012年面向全区公推差选21个区直机关和企事业单位领导职位拟任人选有关问题回答了记者提问。
1、2010年，我区首次开展了公开推荐13名区直机关和国有企业部分空缺职位拟任人选工作。请问，这次开展公推差选领导干部工作是出于什么考虑？
答：2010年的公开推荐自治区直属机关和国有企业部分空缺职位拟任人选工作，产生了良好的社会反响。实践证明，这种选拔方式，既坚持了党管干部原则，又体现了群众公认导向，拓宽了选人用人视野，畅通了优秀人才脱颖而出的渠道，较好地落实了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，是深化干部选拔任用提名改革、加大竞争性选拔干部力度、扩大干部工作民主的创新举措。2010年的公开推荐有两个鲜明特点，一是透明度高，二是全程差额。
竞争性选拔干部的实质是民主公开、竞争择优。近年来，我区各地在开展竞争性选拔干部中，加大探索创新力度，在公开选拔、公开推荐、竞争上岗中，实行全程差额，更好地实现了比选择优。在2011年全区五级集中换届中，各地广泛运用公开推荐、差额遴选方式，选拔换届拟提名人选。来宾县采取公开推荐、资格审查、组织评价、差额测评、差额考察、差额酝酿、差额票决等程序确定乡镇正职候选人，然后进行差额选举。中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志对这种“公推差选”方式作出批示、予以充分肯定，自治区党委书记郭声琨和自治区党委常委、组织部部长周新建就贯彻落实李源潮同志指示精神先后作出批示。为此，自治区党委组织部正着手研究制定
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